いざ転職をしようとなったときに
何月にしたほうがいいなど
タイミングのいい月はあるのでしょうか。
転職の最適なタイミングの1つとして
2〜3月と8〜9月が挙げられます。
2〜3月は新年度前
8〜9月は下半期前と
区切りの良い時期であるため
体制を整えるため
採用に力を入れる企業が
多い傾向にあります。
そのため自然と求人の数が増え
求職者にとって転職の選択肢が
広がる時期と言えます。
特に2〜3月に求人数が大きく増えますが
新卒が入社する4月までに入社させることで
研修などを合同で行い
教育コストを低く抑えようとする
企業が多いためです。
第二新卒枠として
4月入社のタイミングは
狙い目といえますが、
求人数の増加に伴い
求職者の数も増えるため
競争率が上がるという
デメリットもあります。
一番転職する方が多いのが
ボーナス支給後のタイミングです。
一般的には、
夏（6月末～7月上旬）と
冬（12月上旬）の
2回ボーナスが支給されますが
企業によってタイミングも
回数もさまざまです。
うっかりボーナス支給目前で
退職してしまったということがないように
支給日は確認することが大切です。
ボーナスをもらってから
退職する方も多いため、
欠員補充のために
求人を出す企業が多くなる傾向にあります。
求職者も増えるため
この時期を避けるという手もあります。
また勤続年数によっても
転職のタイミングは異なります。
勤続年数が長ければ
特に気にすることはありませんが
勤続年数が短いと
マイナスイメージを持たれがちです。
入社して1年未満で転職する場合
・長続きしない
・責任感がない
といったネガティブなイメージを
持たれてしまう可能性が高いです。
まずは勤続年数3年を目安にして
転職するのがおすすめです。
一般的に、最低でも3年
という風潮があるため
少しでも長く勤めることで
マイナスなイメージを
与えにくくなります。