転職するからには今までよりも
収入を上げたい方が多いはずです。
実力で評価する企業
成果報酬型・歩合制の企業を
選ぶことで給与は上がりやすくなります。
年功序列制では、
昇給をするのに時間がかかります。
実力主義を重んじる企業の場合
年齢や勤続年数に左右されず
結果次第で年収アップが可能です。
転職者には、即戦力として
活躍することが期待されています。
インセンティブ制度を
採用している企業でも、
数値目標を達成すれば
固定給以外にもボーナスが支給されます。
成果を評価する企業を選ぶことで
年収アップが目指せるでしょう。
基本給が前職より下がったとしても
諸手当や福利厚生を合算すると
年収アップになる可能性があります。
諸手当は、
・扶養手当
・資格手当
・役職手当
・時間外手当
・住居手当
などが該当します。
福利厚生とは、
賃金や給与にプラスされる
非金銭報酬のことです。
・社会保険
・介護保険
・勤労者財産形成貯蓄
・社員旅行
・社員食堂
・社員寮
・通勤補助
などが挙げられます。
諸手当や福利厚生が
充実している企業であれば
事実上の年収アップになる
可能性があります。
転職先に、
どのような活躍をしたいのか
伝えることも大切です。
成果を上げられる根拠がなければ
希望する給与を
実現することはできません。
実力を評価してくれる
企業を選んだうえで、
転職活動に臨みましょう。
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